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在李选阁的卓越领导与全体员工的不懈努力下,公司成功突破重重困境,步入了高速发展的轨道。然而,随着业务版图的急速扩张和员工数量的迅猛增长,新的挑战也如影随形,悄然而至。
管理问题首当其冲。随着公司规模的日益壮大,部门数量不断增加,层级结构逐渐复杂,原本高效灵活的管理模式开始显得力不从心。各部门之间的沟通协调出现了严重的障碍,信息传递犹如在迷宫中穿梭,常常延误时机;任务分配模糊不清,导致工作重复或遗漏;责任界定模糊,一旦出现问题,部门之间相互推诿,严重影响了工作效率和项目进度。与此同时,员工的工作积极性和满意度也开始下滑,团队凝聚力逐渐削弱,公司内部的氛围变得紧张而压抑。
李选阁敏锐地察觉到了这些问题的严重性,他深知若不及时解决,公司的发展将陷入瓶颈,
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